現状と課題採用広報の活動がほとんどなにもできていないです1人の取締役が採用および採用広報を兼務で担当しているため、実質的になにも動けていないに等しいです社会的な意義も高く、組織的な取り組みに力を入れており、ユニークな部分が比較的多い会社であるにも関わらず、それらをうまく発信できていませんこんな方に助けてほしい！採用にどうつながるかという目線で広報戦略を組み立てられる方最初は採用活動と兼務になる部分はあると思うので、採用活動についても抵抗感がない方関連する職種採用人事