現状と課題
- 専任の採用担当がいなく取締役が1人でやっているのでやりたいことに手が回っていない
- Wantedlyスカウトの運用もエージェント利用も各種媒体の利用もなにも行えていないです
- タレントプールの拡充、採用広報活動、認知獲得のためのイベントの開催・参加、オウンドメディアの運営など、より広く知ってもらい、直接採用につながるような活動をやっていきたい
こんな方に助けてほしい！
- 採用をドライブするために、必要なタレントプール作り、求人票作成、各種媒体の活用、採用クロージングなど、必要な活動全般をリードできる方
- 各種制度設計や採用フローの整備などはすでに一通り終わっているので、現状の状況を生かして仲間集め・より良い組織づくりに集中したい方