1. ドクターズプライムについて
ミッションについて
「人を救う医師を仕組みで増やす」それがドクターズプライムのミッションです。
その背景には、患者さんを救うことに向き合う医師が減っていく構造的な課題があります。
救急救命医として臨床現場で働く中で、医師の疲労・モチベーションの低下から、診療の質が低下し、時には患者さんに影響が及んでいるケースも見てきました。今の日本では医師の評価制度がなく、医師が患者さんを一生懸命診療しても、医師の頑張りは評価されません。それにより、患者さんに向き合う医師が疲弊してしまい、患者さんに向き合うことを頑張り続けられなくなってしまいます。病気を治してほしい患者さんと医師との目線が揃わない。これが医療の隠された真実です。
本来、医療は全ての人に十分に提供されるべきであり、その状態が持続可能でなければなりません。 解決のために必要なことは、救うことに向き合った医師が報われる仕組みを作ることです。
ドクターズプライムは「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」というミッションのもと、医師・病院・患者、そして医療に関わる全ての人々を幸せにするサービスの提供を行っていきます。
私たちは、この会社を通して日本の医療をより良くできると信じています。
代表取締役 / CEO / 医師 田 真茂
事業概要
ミッションを実現するために3つの事業を運営しています。
- Work事業（医師版Timee）
- 「救急体制を安心のサポートで」断らない医師紹介SaaS
- Academia事業（医師版AbemaTV）
- 日本最大のオンライン医師勉強会サービス
- Family Dr.事業
- 信頼できるFamily Dr.とマッチング
- Dr.'s Prime Work導入病院への救急患者のアフターフォロー経由で提供
2. 業務内容
3つの事業ごとに、事業責任者候補を募集します。
同社では現在複数の事業を展開しております。どの事業をお任せするかはご経験・スキル・ご興味に合わせてご相談させて頂きます！
【業務内容】
- 事業計画の策定・実行、プロジェクト進行管理
- 事業KGI/KPI管理・予実管理
- オペレーションの設計・構築・マネジメント
- 企業アライアンス構築、提携交渉、契約締結
- チームワークの醸成、他チームへの越境
- サービスの課題発見・整理
- 顧客の課題整理
- 課題に対する打ち手の仮説検証
3. 事業内容 / 応募条件
3-1. Dr.'s Prime Work（医師と病院のマッチングプラットフォーム）事業部メンバー8人
- 概要:
- 救急病院と「救急車を断らない医師」をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。医師版タイミー（事業部メンバー5人）
- 2018年にリリース。1年でARR1億に到達し、会社の一番の収益基盤となっている事業です。
- 差別化
- 既存の紹介事業は医師を紹介する止まりですが、Work事業は医師紹介により病院の売上をあげることを売りにしています。
- 弊社独自の評価システムにより救急車を受け入れることで、1台あたり少なくとも4万円の病院売上が向上が見込めます。
- 今後の展望
- Academia事業立ち上げに伴い配置人員は半分に削減しましたが、昨年度YoY30%成長しております。販路の拡大やプラットフォームのマッチング精度を上げることで、さらなる事業拡大を目指します。
- 必須スキル
- プロジェクトマネジメント経験
- メンバーマネジメント経験
- 歓迎スキル
- 事業開発における事業をグロースした経験
- 事業をマネジメントしてきた経験
- プラットフォームサービスのグロース経験がある方
- 起業経験
- 紹介事業で事業開発していた方
3-2. Dr.'s Prime Academia事業（医師のオンライン勉強会, 医師版Abema TV）事業部メンバー15人
- 概要
- Academia事業は2022年7月にリリース。コロナ禍になりオフラインではなくオンライン勉強会が主流になりました。リリース当初から開催数No.1の勉強会サービスに。
- 差別化
- 他サービスと違い、登壇者、視聴者ともに金銭付与はしておらず、コンテンツの魅力で数字を伸ばしています
- 他サービスと違い、企業タイアップなしの勉強会のため、広告色なく現場医師のノウハウが学べるがゆえに人気を集めています
- 今後の展望
- Academia事業で全医師30万人の利用を目指します。
- コンテンツのジャンルを広げていき、より多くの方が楽しめるサービスを目指します。
- マネタイズ実績もありますが、色んな形式でのマネタイズを試みる予定。
- 必須スキル
- プロジェクトマネジメント経験
- メンバーマネジメント経験
- 歓迎スキル
- 事業開発における事業をグロースした経験
- 事業をマネジメントしてきた経験
- プラットフォームサービスのグロース経験がある方
- 起業経験
- コンテンツ制作に関わったことがある方
3-3. Dr.'s Prime Rec事業（救急車の断り状況を録音、分析し経営改善）事業部メンバー3人
- 概要
- 救急車の断り状況を録音、分析するサービス
- 2023年6月。すでに販売実績はあり、販路やプランなど設計段階です。
- 差別化
- 救急車の断りは医師に属人化するため、ブラックボックスになってしまいます。そのため、解決ができない領域でした。録音分析を通じて、課題の可視化・改善まで行うサービスです。
- 今後の展望
- 今後売上拡大を目指します。またミッション実現への切り口となる事業になると考えています。
- 必須スキル
- プロジェクトマネジメント経験
- メンバーマネジメント経験
- 歓迎スキル
- 0→1のフェーズで課題の抽出・改善をしたことがある方
- 事業をグロース、もしくはマネジメントした経験
- 起業経験
4. 求める人物像
- 新しい環境の中でもアンラーンし続けられる方
- 成果のために健全な衝突ができる関係性を築ける方
- 組織づくりに興味がある方
- チームワークを重視する方
5. 組織について
チームワークと失敗を恐れずに大胆なチャレンジを推奨するカルチャーです！
ドクターズプライムが理想とするカルチャーをつくるためにCore Principle（行動規範）を定めています！
〜理想のカルチャーを作るための３つの要素〜
１.謙虚なリーダーシップ
自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです
ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など
２.仕事の流儀
ex. 「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など
３.組織効力感
挑戦し成功できるという心持ちのことです
ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」
ドクターズプライムの組織は、このミッションを実現するために集っているチームです。
チームメンバーを思いやる雰囲気、カルチxャーは必須ですが、あくまでもミッションを実現するための成果に向かって全力をつくすチームです。
そのため、成果に向けた健全な衝突を推奨する文化です（もちろんそのためには、メンバー間の相互理解と相手への配慮がある前提です！）。
私たちのチームと一緒に、医療の業界構造を変えていくチャレンジに、限りある人生の時間を費やしてみませんか？
一緒に働く仲間
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
福利厚生 | ・通勤手当支給・各種社会保険完備
・近隣居住手当・引越手当支給
・有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり(年間3日間)
・昇給あり(年2回)
・業績・評価連動型のストックオプション制度あり
・書籍購入制度
・健康推進サポート制度あり
・社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談
・インフルエンザ予防接種費用負担(家族分含む)
・年に一回の人間ドック・胃カメラ受診サポート
・全社でのスポーツアクティビティ費用支援
・スマートリングの貸与(トライアル中) |
東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階 | |
正社員 | |
給与 | 応相談
※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします |
勤務体系 | ■勤務時間
10:00 - 19:00
※就業時間中(休憩時間含む)の喫煙は禁止としています。
■休日・休暇
・週休2日（土、日）、祝日、年末年始休暇あり
・有給休暇（初年度年10日間、入社時に10日を付与） |
あり（3ヶ月） |