採用情報
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ドクターズプライムでは、救急車のたらい回しをゼロにするために、一緒に協力してくれるメンバーを募集しています!

VISION

救急車のたらい回しをゼロにする』

救急車たらい回しの主要因は、アルバイト当直医の管理体制を背景とした、医師のモチベーション低下です。しかし、情報の非対称性により、患者さんはこの事実を知らずに過ごしています。私たちは、医師、病院、患者さん、救急隊の4方良しの仕組みで、救急車たらい回し問題を解決します。

MISSION

人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす』

今の日本では医師の評価制度がなく、医師が患者さんを一生懸命診療しても、医師の頑張りは評価されません。これによって患者さんに向き合う医師が疲弊してしまい、患者さんに向き合うことを頑張り続けられなくなってしまいます。病気を治してほしい患者さんと医師との目線が揃わない。

これが医療の隠された真実です。

本来、医療は全ての人に十分に提供されるべきであり、その状態が持続可能でなければなりません。

解決のために必要なことは、救うことに向き合った医師が報われる仕組みを作ることです。

ドクターズプライムは「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」というミッションのもと、医師・病院・患者、そして医療に関わる全ての人々を幸せにするサービスの提供を行っていきます。

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代表取締役 医師

田 真茂

MISSIONや事業については、以下の記事にて詳しく話しています。

Culture Deck

スマートフォンで閲覧される方は、こちらから横向きでご覧ください。

Core Principle

Core Principleとは、ドクターズプライムが理想とするカルチャーをつくるための行動規範です。

⭐️理想のカルチャーを作るための3つの要素⭐️

🧑‍🤝‍🧑 謙虚なリーダーシップ    

自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです

ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など

🏃‍♂️仕事の流儀

ex.「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など

🍀 組織効力感

挑戦し成功できるという心持ちのことです。

ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」

Core Principleはこちら⇩

詳しいPrincipleはこちら

🔗
Principles ver.3

P-CategoryP-SubCategoryPrinciple
T-🧑‍🤝‍🧑 Team
すべてはミッションを実現するため 🚑
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①チームワークを発揮する-相互理解と信頼 🏉
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②雰囲気作りのための潤滑油 😆
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③チームワークのための個人成長 🆙
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2D-32.1.Task Deliver Boardを活用しよう 💪
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定期的に発信しています!(〜2024年4月)

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組織についての記事はこちら🧑‍🤝‍🧑

採用情報

🏢
企業情報

項目詳細
✒️
企業名
株式会社ドクターズプライム
2017年4月
🗾
本社所在地
東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階
💰
資本金
5,000,000円
46名(うち正社員17名、2024年4月時点)

📃
募集概要

項目詳細
💰
給与
応相談 ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします
東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階
正社員
💻
勤務体系
■勤務時間 10:00 - 19:00 ※就業時間中(休憩時間含む)の喫煙は禁止としています。 ■休日・休暇 ・週休2日(土、日)、祝日、年末年始休暇あり ・有給休暇(初年度年10日間、入社時に10日を付与)
あり(3ヶ月)
📚
福利厚生
・通勤手当支給・各種社会保険完備 ・近隣居住手当・引越手当支給 ・有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり(年間3日間) ・昇給あり(年2回) ・業績・評価連動型のストックオプション制度あり ・書籍購入制度 ・健康推進サポート制度あり  ・社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談  ・インフルエンザ予防接種費用負担(家族分含む)  ・年に一回の人間ドック・胃カメラ受診サポート  ・全社でのスポーツアクティビティ費用支援  ・スマートリングの貸与(トライアル中)