チーム拡大をリードする採用人事を募集!
1. ドクターズプライムについて
ミッションについて
「人を救う医師を仕組みで増やす」それがドクターズプライムのミッションです。
その背景には、患者さんを救うことに向き合う医師が減っていく構造的な課題があります。 医師の業務には主に、「診療」と「研究」があります。 そのうち、医師のキャリア形成の多くには「研究」が影響します。 つまり、目の前の患者さんに向き合っていても、キャリアには寄与しない構造なのです。(それよりも、研究して論文を書く必要があります)
そのため、患者さんが来る分だけ対応しなければならない「診療」は医師にとってノルマのようなものになってしまい、積極的に患者さんに向き合おう、というインセンティブは働きにくい構造です。
これは患者さんにとってももちろん大きな課題ですし、診療を頑張る医師にとっても構造的な課題です。 これを解決するのがドクターズプライムです。
事業概要
ミッションを実現するために3つの事業を運営しています。 1. Work事業:救急車を断らない医師を構造的に生み出し、「救急車のたらい回しをなくす」サービス。「医師版のタイミー」 2. Rec事業:救急車の断り状況を録音、分析するサービス 3. Academia事業:患者さんを救うことに向き合いたいと思った医師に、スキル支援をするサービス。「医師版のAbema TV」
募集背景
HRチームは、主に正社員及びインターン生を採用するrecruiting業務と社内の組織開発を担うorganization-developmet業務を担当するチームです。
また、社内のカルチャー浸透を目的とした施策を立案・実行しています。 今後の採用拡大・体制の構築のための採用を立ち上げてくださるメンバーを募集しています。
業務内容
- 組織の成長をサポートする人材育成・採用組織の成長をサポートする人材育成・採用
- チームワークを中心とした組織づくり
- 採用広報
- その他、採用に関する業務一般
必須スキル
- 自ら考え主体的に行動し、成果を残した経験がある方
歓迎スキル
- 人事、採用の実務経験
求める人物像
- 自ら考え、主体的に行動できる方
- 分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方
- 定量・定性の両面でユーザーを解釈して方針決定ができるバランス感に優れた
項目 | 詳細 |
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・通勤手当支給
・各種社会保険完備
・昇給あり
・書籍購入制度
・インフルエンザ予防接種費用負担
・年に一回の人間ドック・胃カメラ受診サポート
・家族の体調不良時にも使える休暇制度(Sick Leave) | |
東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階 | |
正社員 | |
給与 | 応相談
※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします |
あり(3ヶ月) | |
勤務体系 | ■勤務時間
10:00 - 19:00
■休日・休暇
・週休2日(土、日)、祝日、年末年始休暇あり
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇(初年度年10日間、入社時に10日を付与)
・Sick Leave(年5日間、入社時に5日を付与) |