チーム拡大をリードする採用人事を募集!
仕事概要
ビジョン
「救急車のたらい回しをゼロにする」 株式会社ドクターズプライムは2017年4月に創業。2019年4月にオフィスを構え、始動しました。 創業の背景には、代表の田(でん)が救急医として感じた医療現場のpainがありました。
「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」というミッションを掲げ、救急車たらい回しゼロを目指します。
事業の内容とチーム体制
こちらの資料をご覧ください。
募集背景
HRチームは、主に正社員及びインターン生を採用するrecruiting業務と社内の組織開発を担うorganization-developmet業務を担当するチームです。
また、社内のカルチャー浸透を目的とした施策を立案・実行しています。 今後の採用拡大・体制の構築のための採用を立ち上げてくださるメンバーを募集しています。
業務内容
- 組織の成長をサポートする人材育成・採用組織の成長をサポートする人材育成・採用
- チームワークを中心とした組織づくり
- 採用広報
- その他、採用に関する業務一般
この仕事の魅力
- オフィスを構えて1年でARR1億円突破という成長率であり、変化のある環境で業務ができる
- 医療・救急業界において「今までにないモデル」のサービスであることから、未解決な問題に取り組むチャンスがある
- 顧客の課題特定から自社サービスでの解決方法の検討、提案内容の策定に裁量をもって取り組むことができる
必須スキル
- 自ら考え主体的に行動し、成果を残した経験がある方
歓迎スキル
- 人事、採用の実務経験
求める人物像
- 慣習にとらわれずにゼロベースであるべき姿を考えて実行できる方
- 分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方
- 新たな試みや仕組み化を周囲を巻き込みながら推進できる方
- 積極的なコミュニケーションや社内調整ができる方
項目 | 詳細 |
---|---|
福利厚生 | ・通勤手当支給
・各種社会保険完備
・昇給あり
・書籍購入制度
・インフルエンザ予防接種費用負担
・年に一回の人間ドック受診サポート
・家族の体調不良時にも使える休暇制度(Sick Leave)
※その他福利厚生の詳細は人事制度パッケージSave Life Kitを参照 |
勤務地 | 東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 応相談
※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします |
試用期間 | あり(3ヶ月) |
勤務体系 | ■勤務時間
フレックス制(コアタイム:12:00-17:00)
■休日・休暇
・週休2日(土、日)、祝日、年末年始休暇あり
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇(年10日間、入社時に10日を付与)
・Sick Leave(年5日間、入社時に5日を付与) |
この職種に関連するメンバー
この職種に関連するチーム課題
組織開発・組織運営
Valueを浸透させていくための組織施策がやれていない
Valueを浸透させていくための組織施策がやれていない
オープンポジション
採用・広報・労務・制度設計
社会的意義の高い事業を行っていて、発信できるコンテンツを持っているが採用広報ができていない
社会的意義の高い事業を行っていて、発信できるコンテンツを持っているが採用広報ができていない
HRPR
取締役が1人で採用担当をしており、やるべきことに手が回っていない
取締役が1人で採用担当をしており、やるべきことに手が回っていない
HR
この職種に関連した記事
ドクターズプライムの中の人とカジュアルに話したい
ドクターズプライムに16人目の社員として入社したよ!
人材エージェントが体験入社!リファラル採用の輪を広げるドクターズプライム流の採用活動
入社してみて体感したバリューを体現することの大事さ
ドクターズプライムのミッション・ビジョン・バリューに込められた思い
医療業界に必要なのはDXを超えた「業界のニュースタンダード」。救急医療のペインを解消して目指す新しい評価経済づくり
その数、なんと1日に約5000回。 ドクターズプライムが新たな仕組みで解決する 「救急車のたらい回し」
医療業界の隠された真実と実現したい未来
中学時代からの同級生二人で起業。ドクターズプライム設立について。
人事制度パッケージ "Save Life Kit" を導入しました!
チームに"フォーカス"を生む、たったひとつのシンプルな仕組み
コーポレートプロダクト
初開催!エンジニア社員も参加したドクターズプライム会社説明会・開催レポート
入社1ヶ月!大学3年生の私がドクターズプライムでインターンをして感じたこと
ドクターズプライムで初めて育休取得しました!
ドクターズプライム流 営業日・スプリント残日数カウント!
壁になるつもりがドクターズプライムの印象を教えてもらってむしろ学びが深かった話
資金調達をしました
業務においてもプレゼント選びは難しい
ドクターズプライム流 新規事業の立ち上げ方
バリューへの理解を深め、浸透させる仕組みとは?
ドクターズプライムの展示会は楽しいよという話
行政や消防との連携でたらい回し改善へ!直接聞いて見えた救急搬送の課題とそれに対する取り組み
ドクターズプライムって実際どんなサービス?地域の救急改善例を病院と語る
みんなで作ったドクターズプライムの戦略
相互理解を深めるシャッフルランチの話
事業開始1年で、社員1人しかいないのにARR1億円を突破できた話をします!
「タコス🌮」の送り合いで生まれる組織の感謝・称賛の文化
ドクターズプライムで地方勤務やってます
みんな大好き "MBTI" と "組織" の話
「1Day オフサイト」開催!当日の様子をお届け!
必要なのは自分の健康を自分で意思決定ができる環境。ドクターズプライムCI刷新の裏側
準備期間約10日!学会出展中もPDCAを回し続けたプロジェクトの全貌を聞いてみた
Dr.'s Prime 5周年パーティーを開催しました!
ドクターズプライム流 新規施策の立ち上げ方
大手の内定を辞退し、社員1号目としてスタートアップに新卒入社した理由
8ヶ月ぶりの開催!1Dayオフサイトでドクターズプライムの未来を考える
Notionで「自分のカルテを書こう!」昼休憩を使った新しいチャレンジ
ビジョン・ミッションってそもそも何だっけ?から議論を重ねた、ドクターズプライムCI刷新の裏側