1. ドクターズプライムについて
ミッションについて
「人を救う医師を仕組みで増やす」それがドクターズプライムのミッションです。
その背景には、患者さんを救うことに向き合う医師が減っていく構造的な課題があります。
救急救命医として臨床現場で働く中で、医師の疲労・モチベーションの低下から、診療の質が低下し、時には患者さんに影響が及んでいるケースも見てきました。今の日本では医師の評価制度がなく、医師が患者さんを一生懸命診療しても、医師の頑張りは評価されません。それにより、患者さんに向き合う医師が疲弊してしまい、患者さんに向き合うことを頑張り続けられなくなってしまいます。病気を治してほしい患者さんと医師との目線が揃わない。これが医療の隠された真実です。
本来、医療は全ての人に十分に提供されるべきであり、その状態が持続可能でなければなりません。 解決のために必要なことは、救うことに向き合った医師が報われる仕組みを作ることです。
ドクターズプライムは「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」というミッションのもと、医師・病院・患者、そして医療に関わる全ての人々を幸せにするサービスの提供を行っていきます。
私たちは、この会社を通して日本の医療をより良くできると信じています。
代表取締役 / CEO / 医師 田 真茂
事業概要
ミッションを実現するために3つの事業を運営しています。
- Work事業（医師版Timee）
- 「救急体制を安心のサポートで」断らない医師紹介SaaS
- Academia事業（医師版AbemaTV）
- 日本最大のオンライン医師勉強会サービス
- Family Dr.事業
- 信頼できるFamily Dr.とマッチング
- Dr.'s Prime Work導入病院への救急患者のアフターフォロー経由で提供
募集背景
ドクターズプライムで運営をしている、医師向けの求人プラットフォームと(toC)、病院向けの採用管理SaaS(toB)のプロダクト開発を担当するチームです。 開発チームとしてもこれから作り上げていくフェーズなので、定め整えていく必要があることも多々あります。 技術選定、システム設計、開発フロー・環境、チームメンバーの採用など、事業成長を加速させるという目線で一緒にエンジニアチームを作っていってくれる方を募集しています。
プロダクトについて
既存の医師採用プラットフォーム&採用SaaSに加え、新規プロダクトの立ち上げを行い、合計2つのプロダクトの開発を進めていく予定です。
医師採用プラットフォーム&採用SaaS：Dr.'s Prime Work Dr.'s Prime Workは「救急車のたらい回しをゼロにする」をビジョンとし、救急車の断りをなくす、医師の働き方を最適化するアルバイト求人情報サービスです。 サービスサイト：https://detail.drsprime.com/work
医師向け勉強会プラットフォーム：Dr.'s Prime Academia Dr.'s Prime Academiaは「明日使える知識がすぐそこに」をコンセプトとし、毎月100件のオンライン勉強会を視聴できる医師・医学生専用のサービスです。 診療の現場で生きるナレッジを共有し救急車を断らない医師を増やします。 サービスサイト：https://drsprime.com/service/academia
これら2つのプロダクトによるアプローチで、様々なステークホルダーが絡み合う救急医療における複雑な課題を立体的に解きほどき、対症療法ではなく根本解決する仕組みを構築していきます。
業務内容
基本的には候補者の方のスキルに併せて、下記の中からお任せするプロジェクトを決定します。
- モバイル、PC向けのWebアプリケーションの設計・開発
- ユーザーや顧客の声をもとにした、プロダクトの新規機能開発や品質改善
- 社内のオペレーショナルエクセレンスを支える、オペレーションツールの開発
決まった内容をただ作るだけではなく、自らもMTGなどに参加し、より良くしていくための改善案を考えるフェーズから参加可能です。
役割
既存の採用プラットフォームの進化、新規の2つのプロダクトにおける、アプリケーション開発のバックエンドを担うロールとなります。 バックエンドに軸足を置きつつ、フロントエンド・バックエンドなどの線引きをしないソフトウェアエンジニアを中心としたチームを作っていきたいと考えています。
技術スタック
- 言語・フレームワーク: Go, Protocol Buffers, ent, Twirp, gqlgen
- インフラ: GCP, Cloud Run, Cloud Monitoring, Cloud SQL for PostgreSQL, Big Query, Firebase
- 開発ツール・サービス:Terraform, GitHub, Slack, GitHub Actions, Netlify, Hasura, Cloudflare, GitHub Copilot
必須スキル
- 3年以上のWeb系企業でのサービス設計・開発・運用、またはそれに相当する実務経験
- GitHubなどを用いたチーム開発の実務経験
- Go, Ruby, Python, Java, Scala 等を用いた開発実務経験1年以上
- MySQL または PostgreSQL を用いた業務の経験1年以上
歓迎スキル
- SaaS / 業務ソフトウェアの設計・開発経験
- Next.js(TypeScript)を用いたフロントエンドの開発経験
- 大規模システムのアーキテクチャ設計、および運用の経験
- プロジェクトまたはチームのリード経験
- モニタリングの設定やパフォーマンスチューニングなどDevOpsの経験
求める人物像
- ビジョンに共感し、自ら考えオーナーシップをもって行動できる方
- 分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを周囲から吸収しようという意思のある方
- 状況変化に柔軟に対応し、チームで協議しながら既存コードを捨てることや開発しないで解決する方法等も提案できる方
組織について
チームワークと失敗を恐れずに大胆なチャレンジを推奨するカルチャーです！
ドクターズプライムが理想とするカルチャーをつくるためにCore Principle（行動規範）を定めています！
〜理想のカルチャーを作るための３つの要素〜
１.謙虚なリーダーシップ
自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです
ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など
２.仕事の流儀
ex. 「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など
３.組織効力感
挑戦し成功できるという心持ちのことです
ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」
ドクターズプライムの組織は、このミッションを実現するために集っているチームです。
チームメンバーを思いやる雰囲気、カルチャーは必須ですが、あくまでもミッションを実現するための成果に向かって全力をつくすチームです。
そのため、成果に向けた健全な衝突を推奨する文化です（もちろんそのためには、メンバー間の相互理解と相手への配慮がある前提です！）。
私たちのチームと一緒に、医療の業界構造を変えていくチャレンジに、限りある人生の時間を費やしてみませんか？
一緒に働く仲間
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
福利厚生 | ・通勤手当支給・各種社会保険完備 ・近隣居住手当・引越手当支給 ・有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり(年間3日間) ・昇給あり(年2回) ・業績・評価連動型のストックオプション制度あり ・書籍購入制度 ・健康推進サポート制度あり ・社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談 ・インフルエンザ予防接種費用負担(家族分含む) ・年に一回の人間ドック・胃カメラ受診サポート ・全社でのスポーツアクティビティ費用支援 ・スマートリングの貸与(トライアル中) |
東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階 | |
正社員 | |
給与 | 応相談 ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします |
あり（3ヶ月） | |
勤務体系 | ■勤務時間 10:00 - 19:00 ※就業時間中(休憩時間含む)の喫煙は禁止としています。 ■休日・休暇 ・週休2日（土、日）、祝日、年末年始休暇あり ・有給休暇（初年度年10日間、入社時に10日を付与） |