ドクターズプライムでは、救急車のたらい回しをゼロにするために、一緒に協力してくれるメンバーを募集しています！
VISION
『救急車のたらい回しをゼロにする』
救急車たらい回しの主要因は、アルバイト当直医の管理体制を背景とした、医師のモチベーション低下です。しかし、情報の非対称性により、患者さんはこの事実を知らずに過ごしています。私たちは、医師、病院、患者さん、救急隊の4方良しの仕組みで、救急車たらい回し問題を解決します。
MISSION
『人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす』
今の日本では医師の評価制度がなく、医師が患者さんを一生懸命診療しても、医師の頑張りは評価されません。これによって患者さんに向き合う医師が疲弊してしまい、患者さんに向き合うことを頑張り続けられなくなってしまいます。病気を治してほしい患者さんと医師との目線が揃わない。
これが医療の隠された真実です。
本来、医療は全ての人に十分に提供されるべきであり、その状態が持続可能でなければなりません。
解決のために必要なことは、救うことに向き合った医師が報われる仕組みを作ることです。
ドクターズプライムは「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」というミッションのもと、医師・病院・患者、そして医療に関わる全ての人々を幸せにするサービスの提供を行っていきます。
代表取締役 医師
田 真茂
MISSIONや事業については、以下の記事にて詳しく話しています。
Culture Deck
スマートフォンで閲覧される方は、こちらから横向きでご覧ください。
Core Principle
Core Principleとは、ドクターズプライムが理想とするカルチャーをつくるための行動規範です。
⭐️理想のカルチャーを作るための３つの要素⭐️
🧑🤝🧑 謙虚なリーダーシップ
自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです
ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など
🏃♂️仕事の流儀
ex.「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など
🍀 組織効力感
挑戦し成功できるという心持ちのことです。
ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」
Core Principleはこちら⇩
Dr.'s Prime BLOG
社員インタビュー🎤、最新の活動記事はこちら！（2024年5月〜）
定期的に発信しています！（〜2024年4月）
各事業についての記事はこちら🚑
組織についての記事はこちら🧑🤝🧑
採用情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
給与 | 応相談 ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします |
東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階 | |
正社員 | |
勤務体系 | ■勤務時間 10:00 - 19:00 ※就業時間中(休憩時間含む)の喫煙は禁止としています。 ■休日・休暇 ・週休2日（土、日）、祝日、年末年始休暇あり ・有給休暇（初年度年10日間、入社時に10日を付与） |
あり（3ヶ月） | |
福利厚生 | ・通勤手当支給・各種社会保険完備 ・近隣居住手当・引越手当支給 ・有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり(年間3日間) ・昇給あり(年2回) ・業績・評価連動型のストックオプション制度あり ・書籍購入制度 ・健康推進サポート制度あり ・社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談 ・インフルエンザ予防接種費用負担(家族分含む) ・年に一回の人間ドック・胃カメラ受診サポート ・全社でのスポーツアクティビティ費用支援 ・スマートリングの貸与(トライアル中) |
| 募集中のポジション |
|---|
| 募集中のポジション |
|---|